為進一步加強黨員干部廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線，實現“咬耳扯袖”常態化，2020年以來，集團公司認真貫徹落實省、市紀委關于運用監督執紀“第一種形態”要求，堅持抓早抓小，做實做細日常監督，將廉政談話作為一項重要的工作任務來抓，讓監督執紀既有力度，也有溫度。

一、建立分級談話

明確黨委書記與班子成員談，班子成員與分管單位主要負責人談，部門負責人與科室人員談，推動各級領導干部扛起管黨治黨主體責任，履行好“一崗雙責”。

二、圍繞“關鍵少數”

集團公司紀委對集團公司中層副職及以上領導干部進行日常廉政談話，主要針對各部門廉政風險點、履行“一崗雙責”、人員監督教育等方面，談問題、談措施，了解被談話對象履行主體責任的動態情況，加強領導干部的日常監督管理，強化落實黨風廉政建設責任的工作措施。

三、緊盯“重要人員”

主要對涉及項目建設、工程招投標、干部選拔、財務管理、物資采購等廉政風險較大的關鍵崗位人員進行談話，及時掌握關鍵崗位的權力運行及風險防控等情況，引導被談話對象進一步增強法治觀念和紀律意識。

2020以來，集團公司運用監督執紀“第一種形態”分級談話45人次，各黨支部談話293人次，對中層副職及以上領導干部和重點崗位人員談話80人次，有效促進了公司崇廉尚潔氛圍的形成。